Стаття 173-5. Мобінг (цькування) працівника
Стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП) стосується мобінгу (цькування) працівника на робочому місці. Мобінг — це систематичне психологічне або фізичне цькування працівника колегами або керівництвом, що призводить до погіршення його фізичного чи емоційного стану. Такі дії підривають довіру в робочих колективах і можуть вплинути на ефективність працівників та їх здоров'я.
Основні положення статті 173-5:
- Сутність правопорушення: дії або бездіяльність, що спрямовані на приниження гідності, дискримінацію або створення несприятливих умов для працівника.
- Санкції: накладання штрафів або громадських робіт, залежно від тяжкості порушення та його наслідків.
Важливість боротьби з мобінгом
Мобінг є серйозною соціальною проблемою, яка негативно впливає на працівників і робоче середовище. Законодавство передбачає відповідальність за такі дії з метою захисту працівників та створення сприятливих умов праці.
Приклад із нашої практики
Veritas Legal Group мала справу, що стала яскравим прикладом ефективної юридичної допомоги у випадках мобінгу. Клієнт, працівник великої компанії, зазнав систематичного цькування з боку керівника, що включало регулярне приниження на робочих зустрічах, несправедливі завдання та ізоляцію від колективу. У результаті працівник відчував стрес, що вплинуло на його продуктивність і загальний стан здоров'я.
Адвокати компанії зібрали необхідні докази, зокрема свідчення інших співробітників, електронні листи та інші комунікації, що підтверджували факт мобінгу. Після ретельного аналізу та представлення справи у суді клієнт досяг позитивного рішення — роботодавець був зобов'язаний відшкодувати моральну шкоду та впровадити заходи для запобігання подальшим випадкам цькування
Як допомагає адвокат у справах про мобінг
Адвокат грає важливу роль у забезпеченні прав працівників, коли вони стикаються з мобінгом. Юридична підтримка включає:
- Консультації щодо правових норм і можливих способів захисту.
- Збір доказів: допомога у зборі свідчень, документів, що підтверджують цькування.
- Підготовка до суду: юридичне оформлення позову та представництво інтересів клієнта у суді.
- Врегулювання конфліктів: допомога у досягненні позасудових домовленостей.
Veritas Legal Group надає комплексний підхід до справ, що стосуються мобінгу на робочому місці. Компанія пропонує:
- Консультації з питань мобінгу та способів його юридичного оскарження.
- Юридичний супровід: підготовка та подання позовних заяв, захист у суді.
- Підтримка на всіх етапах справи, зокрема переговори з роботодавцем з метою досягнення мирного врегулювання.
Співпраця з Veritas Legal Group забезпечує високий рівень професійної підтримки та допомагає клієнтам відстояти свої права та гідність на робочому місці.