Мобінг (цькування) працівника

Мобінг на роботі — це систематичне психологічне або емоційне цькування працівника колегами чи керівництвом, що має на меті приниження його гідності, створення нестерпної атмосфери або примушення до звільнення. Відповідно до статті 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за мобінг передбачена адміністративна відповідальність. Ознаками мобінгу є постійна критика, ізоляція від колективу, розповсюдження чуток, необґрунтоване позбавлення премій, перевантаження завданнями або ігнорування. Постраждалий має право звернутися до Держпраці, суду чи профспілки. Важливо фіксувати всі факти — листування, аудіо, свідчення колег. Адвокат допоможе довести факт системного переслідування і добитися компенсації моральної шкоди та відновлення трудових прав.

Юридичний захист від мобінгу

Юридичний захист від мобінгу передбачає комплекс дій, спрямованих на документування фактів психологічного тиску, звернення до державних органів та відновлення порушених трудових прав. Потерпілий може подати скаргу до Державної служби України з питань праці або одразу звернутися до суду. Закон дозволяє вимагати припинення цькування, притягнення винних до відповідальності та стягнення моральної шкоди. Якщо роботодавець не реагує на скарги або сам є ініціатором переслідування, адвокат допоможе підготувати заяву про порушення трудового законодавства та забезпечить конфіденційний правовий супровід. Звернення до юриста — це перший крок до справедливості та безпечного робочого середовища.

• Першочергово слід фіксувати всі факти мобінгу — листування, відео, свідків.
• Юрист допоможе скласти заяви до Держпраці чи суду.
• Можна вимагати не лише припинення цькування, а й відшкодування моральної шкоди.

Відповідальність за цькування працівника

Відповідальність за цькування працівника встановлена чинним законодавством. За систематичне психологічне або економічне переслідування передбачено штраф у розмірі від 1700 до 3400 гривень або громадські роботи до 60 годин. Якщо цькування здійснює роботодавець чи керівник, розмір штрафу може сягати 5100 гривень. Крім адміністративної, можлива й дисциплінарна відповідальність, зокрема звільнення або відсторонення від посади. У разі, коли мобінг призвів до психологічних розладів чи втрати працездатності, потерпілий може звернутися до суду з вимогою компенсації збитків. Адвокат допоможе правильно оформити позов, надати докази та довести факт моральної шкоди, спричиненої системним цькуванням.

Трудові спори щодо мобінгу

Трудові спори щодо мобінгу виникають, коли працівник прагне захистити своє право на безпечні умови праці та гідне ставлення. Такі спори можуть стосуватись відновлення на роботі, компенсації моральної шкоди, визнання дій керівництва неправомірними або стягнення заборгованості по зарплаті у разі звільнення під тиском. Судова практика свідчить, що основною проблемою у справах про мобінг є доведення систематичності та умислу. Тому необхідно залучати свідків, збирати документи й докази тиску. Юрист супроводжує клієнта на всіх етапах — від підготовки позову до винесення рішення судом. Професійний підхід дозволяє досягти реальної компенсації і створити прецедент для захисту трудових прав.

Якщо ви стали жертвою психологічного тиску або несправедливого ставлення на роботі — не мовчіть. Звертайтесь до адвоката у Львові, який допоможе оформити всі документи та добитися справедливості у суді.