Бронювання через «Дію» — чи потрібно повідомляти ТЦК
Бронювання через «Дію» стало зручним механізмом для підприємств і працівників, які мають підстави для відстрочки від мобілізації. Проте одним із головних питань залишається: чи потрібно додатково повідомляти територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) після оформлення бронювання через застосунок? Від відповіді на це залежить, чи не виникнуть у людини проблеми під час перевірок або вручення повісток.
Що таке бронювання через «Дію»
Бронювання — це процедура надання працівнику відстрочки від мобілізації на підставі того, що він є критично важливим для підприємства чи органу державної влади. З 2023 року уряд впровадив можливість подавати документи через електронний сервіс «Дія», що значно спростило процес. Працівник отримує цифрове підтвердження, а роботодавець бачить статус у кабінеті підприємства.
Законодавча база
Бронювання регулюється: — Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»; — постановою Кабінету Міністрів №76 від 27.01.2023; — наказами Міністерства економіки та Міноборони щодо порядку бронювання працівників. У документах прямо зазначено: працівники, які отримали бронювання, не підлягають призову під час мобілізації протягом строку його дії (як правило, 6 місяців).
Чи потрібно повідомляти ТЦК після бронювання через «Дію»
У більшості випадків роботодавець не зобов’язаний окремо повідомляти ТЦК, адже дані автоматично надходять до державних реєстрів. Система «Дія» синхронізується з Міноборони, Міністерством економіки та базами ТЦК. Проте на практиці юристи рекомендують: — повідомляти ТЦК про бронювання працівників офіційним листом; — додавати копії наказів Мінекономіки про бронювання; — мати при собі підтвердження під час перевірок. Це дозволяє уникнути непорозумінь у випадках, коли інформація в реєстрах оновлюється із затримкою.
Відповідальність за неповідомлення
Формально відповідальності за неповідомлення ТЦК після бронювання немає. Проте, якщо працівника викличуть до ТЦК без врахування його статусу, саме відсутність підтвердження може стати причиною конфлікту. Тоді доведеться оперативно доводити законність відстрочки. Тому юристи радять діяти на випередження.
Таблиця: бронювання через «Дію» та дії роботодавця
| Ситуація | Дії роботодавця | Ризики |
| Бронювання оформлене через «Дію» | Необов’язково повідомляти ТЦК, але бажано надати лист | Затримка в оновленні баз може призвести до виклику |
| Працівник отримав повістку | Надати до ТЦК копію наказу про бронювання | Ризик призову мінімальний |
| Бронювання ще не внесено до реєстру | Повідомити ТЦК офіційним листом | Можливий конфлікт із ТЦК |
Судова практика
В Україні вже є випадки, коли працівників із чинним бронюванням намагалися мобілізувати. У більшості таких справ суди ставали на бік заброньованих осіб, адже наявність наказу Мінекономіки підтверджує право на відстрочку. Водночас, якщо роботодавець не надав до ТЦК інформацію вчасно, процес доведення займав більше часу. Це ще раз доводить доцільність подвійного повідомлення.
Практичні поради
1. Після оформлення бронювання через «Дію» зберігайте копії наказів і витягів. 2. Рекомендується надсилати до ТЦК лист про бронювання працівників. 3. У разі виклику працівника — оперативно надайте підтвердження. 4. Ведіть облік строків дії бронювання, щоб вчасно його поновлювати. 5. У складних ситуаціях — звертайтесь до адвоката для захисту прав у суді.
Висновок
Бронювання через «Дію» — це зручний механізм, який автоматично інтегрується з реєстрами ТЦК. Формально повідомляти додатково не потрібно, однак практика показує: надсилання листа чи надання копій наказів мінімізує ризики конфліктів і пришвидшує вирішення питань у разі перевірок. Найкраща стратегія — поєднувати цифрові інструменти з класичними юридичними процедурами.
