Грошове забезпечення військовослужбовців
Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям, які проходять військову службу в апаратах Міністерства оборони України та Головнокомандувача Збройних Сил України, Генеральному штабі Збройних Сил України, органах військового управління, з’єднаннях, військових частинах, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти, установах та організаціях Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту, військовій частині А0515 (далі — військові частини) визначається наказом МОУ «Про затвердження Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам» 07.06.2018 № 260. Посилання: Про затвердження Порядку виплати... | від 07.06.2018 № 260 (rada.gov.ua).
Відповідно до п. 2 розділу I Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам, затвердженого наказом
Міністерства оборони України від 07 червня 2018 року № 260 грошове забезпечення включає:
- щомісячні основні види грошового забезпечення:
- посадовий оклад;
- оклад за військовим званням;
- надбавка за вислугу років.
Щомісячні додаткові види грошового забезпечення:
- підвищення посадового окладу;
- надбавки;
- доплати;
- винагорода військовослужбовцям, які обіймають посади, пов’язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту;
- премія.
- одноразові додаткові види грошового забезпечення:
- винагороди (крім винагороди військовослужбовцям, які обіймають посади, пов’язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту);
- допомоги.
А для військовослужбовців, які беруть безпосередню участь у бойових діях або забезпечують здійснення заходів з національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії, перебуваючи безпосередньо в районах у період здійснення зазначених заходів (у тому числі військовослужбовцям строкової служби), – розмір цієї додаткової винагороди збільшується до 100 000 гривень в розрахунку на місяць пропорційно часу участі у таких діях та заходах.
Кількість днів, які військовий безпосередньо перебував у бою, виконував бойові завдання, визначають на основі наказів і розпоряджень командирів чи начальників. Гроші виплачують у поточному місяці за попередній (тобто у вересні за серпень) у два етапи: у першій половині місяця виплачують основне грошове забезпечення, відповідно до посади, звання, вислуги років тощо, а у другій половині місяця виплачують додаткове.
Інколи виникають випадки, коли військо службовці не отримують повною мірою грошове забезпечення. Та на тлі цієї теми виникають суперечки із командирами та співробітниками частин. Однак слід розуміти, що нарахування заробітної палати військо службовця це складний та першу чергу бухгалтерський механізм, який залежить від багатьох факторів. В першу чергу слід уважно переглянути усі вихідні дані які враховує саме бухгалтерія, адже нарахування це автоматичний механізм, але передує цій процедурі власне врахування усіх тонкощів військової специфіки.
У випадку, якщо не вдається знайти вихід із ситуації завжди можна зробити звірку із бухгалтерією, та провести звичне листування на факт виявлення помилки у звітності із врахуванням конкретної ситуації, за результатом якої можна провести корегування у наступному періоді (місяці чи кварталі). Також вартує звернути увагу на той факт, що кожна військова частина це окрема юридична особа, яка також опрацьовує величезний масив бухгалтерської інформації. Та усі помилки можна вирішити шляхом проведенням перемовин із наявними фактами порушень із відповідальними працівниками за нарахування того чи іншого розміру грошового забезпечення для військовослужбовців.
Наша компанія має великий досвід в оскарженні дій суб’єкта владних повноважень, в питаннях оскарження грошового забезпечення військовослужбовців. Ми провели десятки переговорних процесів для узгодження як розміру, так і періоду нарахування. Ми зможемо відновити ваші порушенні або не визнанні права. Телефонуйте та записуйтесь на консультацію.