Постанова 76 бронювання військовозобов'язаних

Постанова 76 бронювання встановлює порядок, за яким підприємства подають списки працівників для звільнення від призову під час воєнного стану. Документ визначає критерії «критично важливості» компанії, вимоги до оформлення переліків і строк дії рішення — зазвичай до шести місяців із можливістю продовження. Щоб скористатися механізмом, роботодавець готує обґрунтування безперервності роботи, підтверджує офіційне працевлаштування та посади співробітників, а також подає пакет до Мінекономіки на погодження.

Норми та коло осіб, яких можна бронювати

Закон 76 мобілізація умовно називають комплекс правил, що випливають із постанови КМУ №76 та профільних законів про мобілізацію. Забронювати можна лише офіційно оформлених працівників підприємств, які внесені до переліку критично важливих або виконують оборонні завдання. До переліку зазвичай відносять спеціалістів, від яких залежить безперервність виробництва, енергетики, зв’язку, транспорту, фінансових та медичних послуг, а також IT та оборонпром.

• Компанія має підтвердити критичну важливість (показники податків, кількість працівників, роль у безпеці/економіці).
• Працівник — бути офіційно працевлаштованим на посаді, включеній до списку.
• Строк дії броні — до 6 місяців, після чого потрібне поновлення.

Пояснення уряду та типові помилки

КМУ 76 роз’яснення зводяться до трьох головних тез: коректність статусу підприємства, повнота пакета документів і синхронізація з ТЦК. Найчастіші підстави відмови — відсутність підтвердження критичності, невідповідність посад, помилки у військово-облікових даних або спроба забронювати осіб, які не є штатними. Важливо подавати узгоджені дані: однакові ПІБ, РНОКПП, посади, а також чинні контракти та накази по підприємству.

Покроково: як оформити бронювання

Бронювання по 76 проходить у кілька етапів: 1) визначити критично важливий статус і видати внутрішній наказ про формування списків; 2) зібрати досьє по кожному співробітнику (посадові обов’язки, копії паспорта, РНОКПП, військовий квиток); 3) подати узагальнений пакет до Мінекономіки; 4) після наказу — повідомити ТЦК і видати працівникам витяги; 5) контролювати строки дії та завчасно готувати поновлення. За потреби рішення можна оскаржити або доопрацювати пакет, усунувши технічні помилки.