ТЦК може мобілізувати заброньованого

ТЦК може мобілізувати заброньованого військовозобов’язаного лише у виняткових випадках, передбачених законом. Система бронювання створена для того, щоб критично важливі підприємства та організації могли зберігати свої кадри та забезпечувати стабільність економіки й функціонування держави у воєнний час. Працівники, які отримали відстрочку від мобілізації, захищені від призову, однак такий захист не є абсолютним. Тому важливо знати всі умови, коли відстрочка діє, а коли може бути втрачена.

Що таке бронювання і як воно діє

Бронювання військовозобов’язаних регулюється Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також постановами Кабінету Міністрів України. Відповідно до цих норм, відстрочка надається працівникам підприємств, які віднесені до категорії критично важливих. Це можуть бути енергетичні компанії, підприємства оборонної галузі, заклади охорони здоров’я, ІТ-компанії, що забезпечують кіберзахист, та інші установи, діяльність яких безпосередньо впливає на безпеку держави.

Для оформлення броні підприємство подає список працівників через спеціальний портал або безпосередньо до Міністерства економіки. Після погодження документів та отримання дозволу від Міністерства оборони, працівники отримують посвідчення про відстрочку від мобілізації. Зазвичай воно видається на термін до шести місяців і може бути продовжене.

Процедура бронювання

Кроки оформлення бронювання виглядають так:

• Підприємство визначає перелік посад, що мають стратегічне значення.
• Формується список працівників, які підлягають бронюванню.
• Подання документів до Міністерства економіки (заява, список працівників, обґрунтування важливості).
• Отримання погодження від Міністерства оборони.
• Видача посвідчення про відстрочку для конкретного працівника.

Весь процес регулюється постановами Кабміну, зокрема №194 від 03.03.2022 та №76 від 27.01.2023, які визначають деталі подачі документів і критерії підприємств.

Коли ТЦК може мобілізувати заброньованого

Хоча посвідчення про бронь захищає людину, є випадки, коли ТЦК має право призвати працівника:

• закінчився термін дії посвідчення, а підприємство не продовжило його;
• підприємство втратило статус критично важливого;
• бронювання було оформлено з порушеннями чи за фальшивими даними;
• змінилося місце роботи або посада працівника, яка не підпадає під бронь;
• введено надзвичайний режим мобілізації, коли уряд може тимчасово обмежувати дію броні.

Судова практика

Реальні приклади показують, що незаконна мобілізація заброньованих трапляється. Так, у справах, які розглядалися судами у 2023–2024 роках, працівники енергетичних підприємств та ІТ-компаній були призвані до війська попри чинні посвідчення. Адвокати оскаржували ці рішення, і суди визнавали дії ТЦК неправомірними. В результаті таких працівників звільняли з військової служби та повертали на їхні робочі місця. Це підтверджує, що правильне документальне оформлення та своєчасне звернення до юриста можуть захистити людину від незаконного призову.

Таблиця: коли бронь діє, а коли втрачає силу

Роль адвоката

Адвокат супроводжує весь процес бронювання: від формування пакету документів до оскарження незаконних дій ТЦК у суді. Завдяки досвіду юриста підприємства вчасно продовжують броні, а працівники мають реальний захист від мобілізації. Якщо ж відбувається незаконний призов, адвокат може добитися повернення працівника на роботу та притягнення посадових осіб до відповідальності.

Висновок

ТЦК може мобілізувати заброньованого лише за умови втрати чинності відстрочки або скасування броні з законних підстав. Якщо ж посвідчення дійсне, мобілізація буде незаконною. Судова практика підтверджує, що права працівників можна відстояти, і юристи мають успішний досвід у захисті заброньованих. Тому у разі спору потрібно одразу звертатися за правовою допомогою.